今年以来，我省坚持“细”、“准”、“勤”、“严”“四字诀”，强化机构编制实名制管理力度，充分发挥吉林省编制人事财政信息综合管理系统（实名制数据库）在机构编制管理和各项改革中的基础性作用，推进机构编制工作落地见效、提质增效。

 一是审核“细”。坚持联审制度和“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编使用函”等举措，严格用编核准程序，抓好“源头”管控，落实“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的编制管理要求。

 二是数字“准”。实名制数据库的管理、修改和维护必须以编制部门印发文件为依据，并定期将实名制数据库与机构编制管理台账和机构编制管理证进行定期核对，查缺补漏，确保账、证、库信息数据一致。

 三是更新“勤”。凡涉及机构变动、编制调整、人员增减等情况，要求必须根据相关文件及时调整相关数据，确保数据的时效性和准确性。

 四是督查“严”。采取日常抽查与定期督查相结合的方式，运用网上审批监察与实地抽查原始要件等手段，不断加强机构编制实名制的监督检查力度，防止各类违规违纪问题的发生，维护机构编制纪律的权威。