为贯彻落实好《全国机构编制核查暂行办法》精神，进一步规范机构编制实名制管理工作，通化市编办按照全省专项核查工作要求，对市直机构编制人员实配情况开展了一次拉网式清理，确保“四个一致”，实现机构编制管理规范化、精细化、精准化。

　　一是加强组织领导。将专项核查纳入部门重要工作议程，作为一项重要的政治任务来抓。召开专题工作会议，明确组织领导、落实工作职责、细化任务分工、强化工作措施。成立了五个工作小组，即协调工作组、机关工作组、事业工作组、信息工作组、信息宣传和核查保障组，各组由分管领导具体负责，层层落实责任。把此次专项核查作为摸清底数、发现问题的重要契机，确保实现省编办要求的“五性”工作标准。

　　二是完善数据信息。印发《通化市机构编制及领导职数基础信息专项核查实施方案》，对机构编制管理范围内所有机关事业单位进行了全面核查，通过建立数据检查清单、全覆盖要素信息采集、复核人员变动台账及佐证资料、清理机构编制档案库等措施，对《吉林省编制人事财政综合管理系统》缺项信息进行了全面完善，推动实名制系统数据管理更加精准、规范。

　　三是开展现场核查。会同组织、人社、公安等部门对市直机关事业单位机构编制开展现场检查，现场核实单位的机构编制管理情况，查看相关机构编制台账、人事档案、工资名册、干部任免文件、人员身份等资料，比对综合管理系统中的机构编制和人员信息，对存在的问题及时反馈，并建立整改台账，督促有关单位现场整改，确保综合管理系统数据的规范性、准确性、真实性、时效性。