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附件
机构编制信息管理工作考核评估标准
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类别
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序号
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考评内容
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评分标准
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分值
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组织领导(13分)
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1
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设立机构编制信息管理工作领导小组,定期研究信息管理工作、落实责任制。
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以发文和会议纪要为准。无文件或会议纪要的，扣4分。
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4
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2
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设置专职信息管理员，开展素质考核和业务培训。
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以发证和培训考核文件为准。没有的，扣2分。
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2
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3
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履行信息管理工作报告制度情况。
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每有1次未按时提交报告的，扣0.5分。
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6
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4
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建立《综合管理平台》信息维护管理相关制度。
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以发文为准。无文件，扣1分。
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1
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信息维护（65分）
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5
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根据吉编办发[2011]111号文件要求，按照规定时限维护、审核信息情况。
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每有1次未及时维护、审核信息的，扣0.1分。
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20
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6
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建立台账档案，机构编制及领导职数信息与《机构编制管理证》保持一致，抽查比例为10%。
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抽查中每发现1次体外循环等违规现象，扣1分，并取消年末评优资格。
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10
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7
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抽查在职人员和不占编人员信息维护情况，在职人员及人员结构比例与《机构编制管理证》一致性情况，人员变动手续备案情况，抽查比例为10%。
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抽查中每发现1次体外循环等违规现象，扣1分，并取消年末评优资格。
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10
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8
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与本级公安人口信息系统比对情况，每年死亡人员减员情况，清理“吃空饷”人员情况。
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以比对报告和与省公安人口信息系统比对结果为依据，每发现1个死亡人员未减员的，扣0.5分。
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5
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9
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各维护节点呈报的机构编制人员变化信息和证明材料的准确性、规范性、完整性。
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由省编办业务处、监督检查处和信息中心信息管理员结合实际，综合评分。
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10
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10
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根据吉编办发[2011]87号和吉编办发[2011]110号文件要求，各市（州）、县（市、区）编办个人照片采集工作完成情况和照片的规范性。
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每缺少1张个人照片，扣0.5分。
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10
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平台应用（10分）
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11
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分管领导、信息中心主任和信息管理员按照权限，熟练使用平台，如综合查询、统计报表等。
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抽查中如发现不能按要求使用平台相应功能的情况，扣5分。
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5
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12
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建立与组织、人社、财政等部门有效的协调制约机制，实现信息的共享共用。
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以发文和信息共享相关文件为准。无文件，扣5分。
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5
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安全保密（7分）
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13
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建立《综合管理平台》使用管理保密制度和存储备份制度，备份介质使用和保存情况。
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以发文为准。无文件，扣3分。
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3
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14
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接入《综合管理平台》的计算机使用情况、密码保护情况。
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一经发现专网计算机连接互联网、使用隔离卡等违规现象，扣4分，并取消年末评优资格。
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4
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设备配备（5分）
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15
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信息管理工作所需的专用计算机、打印机和扫描仪等设备配备情况。
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专用计算机性能未达到内存1G、CPU2.0GHz、硬盘100G基本要求的，扣2分。
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5
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