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省编办召开第四次理论中心组学习(扩大)会议贯彻落实全省组织工作会议精神

时间:2018-07-27 来源: 字体显示:  

    2018726日上午,省编办召开第四次理论中心组学习(扩大)会议,全办副处级以上干部参加。会上,杨学森副主任传达了省委书记巴音朝鲁和省委常委、组织部长王凯在全省组织工作会议上的讲话精神。韩克忠主任结合省编办工作实际,提出5方面要求:一是要深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想。采取理论中心组学习和支部学习相结合方式进行深入系统学习,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,以实际行动坚决维护党中央定于一尊、一锤定音权威。各党支部要以支部学习日为载体,利用2个月时间,围绕“两个坚决维护”、“忠诚干净担当”、“四个意识”和“四个自信”等内容开展学习交流研讨,对标对表找差距。二是要全面做好机关党建工作。按照“以支部建设为中心、统分结合、齐抓共管、党业融合、强化监督”的思路和原则,全面加强机关党建工作。要认真落实党建责任。制定党建工作责任清单。严格落实基层党建工作述职评议制度,召开省编办半年党建工作会。要严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度。召开“学习郑德荣同志先进事迹”专题组织生活会,对照先进典型深入查找和解决突出问题,严肃认真开展批评和自我批评。要加强党员教育管理。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,运用好“新时代e支部”、省编办机构编制论坛和党建微信群等载体增强党员宗旨和服务意识。继续开展“创建优秀党支部、争做优秀共产党员”等活动。要强化正风肃纪。组织党员干部开展廉政警示教育活动,认真落实廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话等制度,建立处级以下党员干部廉政档案,严格规范党员干部行为。三是要着力培养忠诚干净担当的高素质机构编制干部。坚持“好干部”标准。以忠诚干净担当为导向,对政治上不合格的干部一律“一票否决”,大胆起用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。探索多方位考核渠道,拓宽考核范围,补充完善《省编办机关及直属事业单位个人量化考核办法(试行)》,探索建立工作职责清单和岗位职责清单,继续开展省编办处级领导干部职业形象测评。按照干什么训什么、缺什么补什么原则,因需施教,满足不同层级干部学习需要。加大选拔使用优秀年轻干部力度,突破传统观念,大胆使用,不论资排辈、平衡照顾,不搞“按照资历往下排、一个一个顺着来”。严格干部监督管理,加大整治“庸懒散”力度,对发现苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒,防止“小毛病”演化成“大问题”。四是要为新时代吉林全面振兴聚集人才提供机构编制保障。统筹盘活机构编制资源,为引进人才及时提供充足编制保障。严格执行省委省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》和《关于进一步优化空编使用管理意见》,对符合条件的优秀人才使用空编,优先保障。对全省重点任务人才所需,及时进行编制余缺调剂,全力做好急需和紧缺特殊人才招录计划和相关安置工作,为人才流动提供高效服务。五是要进一步加强机构编制干部队伍自身建设。机构编制部门归口组织部门管理,强化了党对机构编制工作的统一领导,全省机构编制干部要以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织部门和组工干部标准严格要求自己,持之以恒的加强自身建设,在对党忠诚、公道正派、本领过硬、敢于担当、清正廉洁等5方面下功夫,建设模范部门,打造过硬队伍。
责任编辑:吉林省机构编制委员会邢阔[打 印][关闭窗口]
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