时间：2016-09-12        来源：中央编办   

 
　　山东省德州市编办不断增强部门间协调配合意识，在用编进人、监督检查、绩效考核等方面，加强与组织、人社、财政、审计、纪检监察等部门的协调配合，严肃机构编制纪律。

　　一是与组织、人社、财政部门建立用编进人源头管理协调配合机制。市委、市政府转发《市委组织部等部门关于健全配合机制加强用编进人源头管理的意见》，按照机构编制集中统一管理、控编进人、协调配合的原则，明确各部门责任分工、工作程序及有关要求。明确规定，机构编制部门会同组织、人社部门落实编制使用核准制度，办理进人入编、减人出编手续。机关事业单位擅自补充的人员，不纳入机构编制实名制信息系统，不核拨工作经费和人员工资。

　　二是与审计部门建立“双责联审”协调配合机制。与市审计局联合印发《关于开展机构编制管理和执行情况审计工作的实施意见》，制定《机构编制管理和执行情况审计表》和《机构编制审计工作配合协作说明》，会同审计部门建立经济责任审计和机构编制责任审计“双责联审”制度。已完成18个市直部门单位的机构编制管理和执行情况审计，对发现的20余项问题督促责任部门及时进行整改。

　　三是与纪检监察部门建立巡查配合机制。对市党风廉政建设巡查工作领导小组移交督促整改的问题，及时跟进，督促责任单位限期整改，实地查看整改情况后将整改结果报送巡查工作领导小组办公室。通过案件的受理和查处，使违规违纪问题及时得到纠正，强化部门单位遵守机构编制法律法规的意识，切实维护机构编制法规政策纪律的严肃性。

　　四是与市考评办建立事业单位绩效考核协调机制。与市考评办联合印发《市直事业单位绩效考核办法》，对市委直接考核范围之外的事业单位实行绩效考核全覆盖，将事业单位监管列入主管部门职能目标，纳入全市综合考评体系，增强部门对所属事业单位监管的责任，促进事业单位更好地发挥职能作用。加大绩效考核结果运用，作为单位领导干部年度考核等次评定的重要依据。